2016年1月新入职员工培训
作者:管理员    发布于:2016-01-18 14:01:40    文字:【】【】【
摘要:2016年1月11日下午,总部人力资源部组织开展了12月的新员工入职培训。人力行政部培训负责此次培训工作。参加本次培训的新员工共计34人。

2016年1月11日下午,总部人力资源部组织开展了12月的新员工入职培训。人力行政部培训负责此次培训工作。参加本次培训的新员工共计34人。

培训在34名的新同事自我介绍中拉开序幕。每个员工用简短的语言自我介绍。因为是第一次的接触,大家都显得紧张和生疏。焦主管通过“顺序循环介绍刚认识的他”这样一个小游戏,让大家变得轻松自在起来,介绍过程不仅锻炼了口头表述能力,同时也是对个人记忆与倾听能力的训练,最重要的是过程促进了同事间的相互了解,建立了友好的工作关系。

培训课程为大家着重介绍了企业的业务及发展情况,以及企业组织架构和企业文化方面的信息,通过PPT图文视频并茂的展示,让大家对卓越的发展规模有了更深入的认识。

除了了解公司背景外,相关的规章制度,也是新员工的必修课。针对各部门的职责不同,在第二三天我们给大客户销售、课程顾问及视频编辑人员安排了优秀老师答疑指导。视频技术人员由万经理专项指导视频技术实践学习,课程顾问及大客户销售由各业务部门经理详细讲解:智慧树平台功能、课程业务流程、课程申报标准及销售易的使用,同时大客户销售还学习课程中心4.0及市场定位及竞争对手分析。

每个新员工在培训期间我们都会尽可能的让大家掌握更多的业务知识,帮助大家尽快投入到工作中去。培训过程中,针对新进的管理人员,培训运用了《小鸡进化》来启发大家:时时刻刻有竞争,不进步就要落后。

在最后环节,通过“中流砥柱”游戏阐述职场团队发展之道,让大家领悟:没有完成不了的任务,领导就是团队的中流砥柱,我们必须团结在一起,集思广益共同完成工作任务。

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